quinta-feira, 29 de maio de 2008

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito

CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000


http://www.unibanco.com.br/megabonus/>
Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito

CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000


http://www.unibanco.com.br/megabonus/>
Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito

CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000


http://www.unibanco.com.br/megabonus/>
Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito

CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000


http://www.unibanco.com.br/megabonus/>
Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito

CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000


http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

CARTÃO DE CRÉDITO INTERNACIONAL

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito
CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000
http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

Processo de seleção de funcionários


Instruções: Teste de Aptidão Vocacional

Coloque 400 tijolos em uma sala fechada. Coloque os candidatos ao teste dentro e feche a porta. Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação:

Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de Contabilidade.

Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de Auditoria.

Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são Engenheiros.

Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento.

Se eles estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em
Operações.

Se eles estiverem dormindo, coloque-os na
Segurança.

Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de Tecnologia da Informação.

Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.

Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em Vendas.

Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerência.

Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento Estratégico.

Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria.

Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque-os no Congresso.

Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque-os no Jurídico.

Se eles reclamarem que os tijolos 'estão uma merda', não têm identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade.

Se começarem a chamar de companheiro uns aos outros, nem contrate, mande embora logo antes que eles criem um Sindicato.

CARTÃO DE CRÉDITO INTERNACIONAL

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito
CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000
http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

Processo de seleção de funcionários


Instruções: Teste de Aptidão Vocacional

Coloque 400 tijolos em uma sala fechada. Coloque os candidatos ao teste dentro e feche a porta. Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação:

Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de Contabilidade.

Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de Auditoria.

Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são Engenheiros.

Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento.

Se eles estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em
Operações.

Se eles estiverem dormindo, coloque-os na
Segurança.

Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de Tecnologia da Informação.

Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.

Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em Vendas.

Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerência.

Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento Estratégico.

Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria.

Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque-os no Congresso.

Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque-os no Jurídico.

Se eles reclamarem que os tijolos 'estão uma merda', não têm identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade.

Se começarem a chamar de companheiro uns aos outros, nem contrate, mande embora logo antes que eles criem um Sindicato.

CARTÃO DE CRÉDITO INTERNACIONAL

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito
CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000
http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

Processo de seleção de funcionários


Instruções: Teste de Aptidão Vocacional

Coloque 400 tijolos em uma sala fechada. Coloque os candidatos ao teste dentro e feche a porta. Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação:

Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de Contabilidade.

Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de Auditoria.

Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são Engenheiros.

Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento.

Se eles estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em
Operações.

Se eles estiverem dormindo, coloque-os na
Segurança.

Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de Tecnologia da Informação.

Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.

Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em Vendas.

Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerência.

Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento Estratégico.

Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria.

Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque-os no Congresso.

Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque-os no Jurídico.

Se eles reclamarem que os tijolos 'estão uma merda', não têm identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade.

Se começarem a chamar de companheiro uns aos outros, nem contrate, mande embora logo antes que eles criem um Sindicato.

CARTÃO DE CRÉDITO INTERNACIONAL

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito
CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000
http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

Processo de seleção de funcionários


Instruções: Teste de Aptidão Vocacional

Coloque 400 tijolos em uma sala fechada. Coloque os candidatos ao teste dentro e feche a porta. Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação:

Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de Contabilidade.

Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de Auditoria.

Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são Engenheiros.

Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento.

Se eles estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em
Operações.

Se eles estiverem dormindo, coloque-os na
Segurança.

Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de Tecnologia da Informação.

Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.

Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em Vendas.

Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerência.

Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento Estratégico.

Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria.

Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque-os no Congresso.

Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque-os no Jurídico.

Se eles reclamarem que os tijolos 'estão uma merda', não têm identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade.

Se começarem a chamar de companheiro uns aos outros, nem contrate, mande embora logo antes que eles criem um Sindicato.

CARTÃO DE CRÉDITO INTERNACIONAL

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito
CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000
http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

Processo de seleção de funcionários


Instruções: Teste de Aptidão Vocacional

Coloque 400 tijolos em uma sala fechada. Coloque os candidatos ao teste dentro e feche a porta. Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação:

Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de Contabilidade.

Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de Auditoria.

Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são Engenheiros.

Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento.

Se eles estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em
Operações.

Se eles estiverem dormindo, coloque-os na
Segurança.

Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de Tecnologia da Informação.

Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.

Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em Vendas.

Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerência.

Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento Estratégico.

Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria.

Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque-os no Congresso.

Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque-os no Jurídico.

Se eles reclamarem que os tijolos 'estão uma merda', não têm identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade.

Se começarem a chamar de companheiro uns aos outros, nem contrate, mande embora logo antes que eles criem um Sindicato.

QUASE

QUASE

QUASE

QUASE

QUASE

quarta-feira, 7 de maio de 2008

CARTÃO DE CRÉDITO INTERNACIONAL

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito
CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000
http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

CARTÃO DE CRÉDITO INTERNACIONAL

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito
CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000
http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

CARTÃO DE CRÉDITO INTERNACIONAL

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito
CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000
http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

CARTÃO DE CRÉDITO INTERNACIONAL

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito
CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000
http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

CARTÃO DE CRÉDITO INTERNACIONAL

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito
CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000
http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

TIPOS DE LIBIDO

Libido (do latim, significando "desejo" ou "anseio") é caracterizada como a energia aproveitável para os instintos de vida.
No campo do desejo sexual está vinculada a aspectos emocionais e psicológicos.

SENSUAL
Para essas pessoas o sexo é uma parte importante do relacionamento. Ver que o parceiro está satisfeito na cama aumenta ainda mais o prazer e estimula a libido. O orgasmo não costuma ser o mais importante, pois o sexo é a expressão do vínculo emocional e uma forma de reforçar seus sentimentos pelo outro.


ERÓTICO
Nesse caso, sexo é quase um hobby. São pessoas que gostam de contos eróticos, brinquedos sexuais e novas experiências na cama. As transas intensas são importantes para a manutenção do relacionamento. Esse perfil gosta de se sentir desejado e costuma investir em práticas como swing ou sexo a três.

DEPENDENTE
Este perfil não lida bem com a falta de sexo. As relações sexuais são uma forma de aliviar a ansiedade, o que pode colocar uma pressão desnecessária no parceiro, principalmente se ele não tiver um desejo compatível com o seu.


REATIVO
Quem se enquadra nessa categoria não costuma pensar em sexo se não estiver em uma relação, por isso a vida sexual acaba sendo definida pelo ritmo do outro. Essas pessoas
valorizam mais o envolvimento emocional.

“POR DIREITO”
Acham que a sua visão do sexo é a “correta” e não precisam de muita variedade para ficarem satisfeitos. Ao mesmo tempo, criam idéias fantasiosas do que os outros casais fazem na cama, o que pode trazer estresse para o relacionamento.


VICIOSO
Precisa de novos parceiros para se sentir valorizado. Pode, inclusive, ter uma relação saudável e ‘pular a cerca’ de vez em quando. Costuma perder o interesse pelo outro após a relação sexual.

ESTRESSADO
Sente medo de não conseguir satisfazer o parceiro e se cobra quando passa por fases de pouco desejo, pois tem falta de confiança em suas habilidades sexuais.


DESINTERESSADO
Caracteriza pessoas que não sentem falta de sexo, mas têm dificuldade de assumir isso. Costumam ter relações sexuais para agradar o parceiro e geralmente nascem com baixa libido (o que pode ser contornado com auxílio médico).

DESCONECTADO
Nesse perfil o sexo não é prioridade. Apesar de valorizar a transa, basta aparecerem problemas ou cobranças excessivas para a pessoa esquecer o prazer sexual.


COMPULSIVO
Aqui o sexo não costuma estar ligado a sentimentos. As relações sexuais, em geral, são alimentadas por momentos de ansiedade e tensão emocional. Tendem a gostar de fetiches e sentem dificuldade de excitação se esses fetiches não forem satisfeitos.

TIPOS DE LIBIDO

Libido (do latim, significando "desejo" ou "anseio") é caracterizada como a energia aproveitável para os instintos de vida.
No campo do desejo sexual está vinculada a aspectos emocionais e psicológicos.

SENSUAL
Para essas pessoas o sexo é uma parte importante do relacionamento. Ver que o parceiro está satisfeito na cama aumenta ainda mais o prazer e estimula a libido. O orgasmo não costuma ser o mais importante, pois o sexo é a expressão do vínculo emocional e uma forma de reforçar seus sentimentos pelo outro.


ERÓTICO
Nesse caso, sexo é quase um hobby. São pessoas que gostam de contos eróticos, brinquedos sexuais e novas experiências na cama. As transas intensas são importantes para a manutenção do relacionamento. Esse perfil gosta de se sentir desejado e costuma investir em práticas como swing ou sexo a três.

DEPENDENTE
Este perfil não lida bem com a falta de sexo. As relações sexuais são uma forma de aliviar a ansiedade, o que pode colocar uma pressão desnecessária no parceiro, principalmente se ele não tiver um desejo compatível com o seu.


REATIVO
Quem se enquadra nessa categoria não costuma pensar em sexo se não estiver em uma relação, por isso a vida sexual acaba sendo definida pelo ritmo do outro. Essas pessoas
valorizam mais o envolvimento emocional.

“POR DIREITO”
Acham que a sua visão do sexo é a “correta” e não precisam de muita variedade para ficarem satisfeitos. Ao mesmo tempo, criam idéias fantasiosas do que os outros casais fazem na cama, o que pode trazer estresse para o relacionamento.


VICIOSO
Precisa de novos parceiros para se sentir valorizado. Pode, inclusive, ter uma relação saudável e ‘pular a cerca’ de vez em quando. Costuma perder o interesse pelo outro após a relação sexual.

ESTRESSADO
Sente medo de não conseguir satisfazer o parceiro e se cobra quando passa por fases de pouco desejo, pois tem falta de confiança em suas habilidades sexuais.


DESINTERESSADO
Caracteriza pessoas que não sentem falta de sexo, mas têm dificuldade de assumir isso. Costumam ter relações sexuais para agradar o parceiro e geralmente nascem com baixa libido (o que pode ser contornado com auxílio médico).

DESCONECTADO
Nesse perfil o sexo não é prioridade. Apesar de valorizar a transa, basta aparecerem problemas ou cobranças excessivas para a pessoa esquecer o prazer sexual.


COMPULSIVO
Aqui o sexo não costuma estar ligado a sentimentos. As relações sexuais, em geral, são alimentadas por momentos de ansiedade e tensão emocional. Tendem a gostar de fetiches e sentem dificuldade de excitação se esses fetiches não forem satisfeitos.

TIPOS DE LIBIDO

Libido (do latim, significando "desejo" ou "anseio") é caracterizada como a energia aproveitável para os instintos de vida.
No campo do desejo sexual está vinculada a aspectos emocionais e psicológicos.

SENSUAL
Para essas pessoas o sexo é uma parte importante do relacionamento. Ver que o parceiro está satisfeito na cama aumenta ainda mais o prazer e estimula a libido. O orgasmo não costuma ser o mais importante, pois o sexo é a expressão do vínculo emocional e uma forma de reforçar seus sentimentos pelo outro.


ERÓTICO
Nesse caso, sexo é quase um hobby. São pessoas que gostam de contos eróticos, brinquedos sexuais e novas experiências na cama. As transas intensas são importantes para a manutenção do relacionamento. Esse perfil gosta de se sentir desejado e costuma investir em práticas como swing ou sexo a três.

DEPENDENTE
Este perfil não lida bem com a falta de sexo. As relações sexuais são uma forma de aliviar a ansiedade, o que pode colocar uma pressão desnecessária no parceiro, principalmente se ele não tiver um desejo compatível com o seu.


REATIVO
Quem se enquadra nessa categoria não costuma pensar em sexo se não estiver em uma relação, por isso a vida sexual acaba sendo definida pelo ritmo do outro. Essas pessoas
valorizam mais o envolvimento emocional.

“POR DIREITO”
Acham que a sua visão do sexo é a “correta” e não precisam de muita variedade para ficarem satisfeitos. Ao mesmo tempo, criam idéias fantasiosas do que os outros casais fazem na cama, o que pode trazer estresse para o relacionamento.


VICIOSO
Precisa de novos parceiros para se sentir valorizado. Pode, inclusive, ter uma relação saudável e ‘pular a cerca’ de vez em quando. Costuma perder o interesse pelo outro após a relação sexual.

ESTRESSADO
Sente medo de não conseguir satisfazer o parceiro e se cobra quando passa por fases de pouco desejo, pois tem falta de confiança em suas habilidades sexuais.


DESINTERESSADO
Caracteriza pessoas que não sentem falta de sexo, mas têm dificuldade de assumir isso. Costumam ter relações sexuais para agradar o parceiro e geralmente nascem com baixa libido (o que pode ser contornado com auxílio médico).

DESCONECTADO
Nesse perfil o sexo não é prioridade. Apesar de valorizar a transa, basta aparecerem problemas ou cobranças excessivas para a pessoa esquecer o prazer sexual.


COMPULSIVO
Aqui o sexo não costuma estar ligado a sentimentos. As relações sexuais, em geral, são alimentadas por momentos de ansiedade e tensão emocional. Tendem a gostar de fetiches e sentem dificuldade de excitação se esses fetiches não forem satisfeitos.

TIPOS DE LIBIDO

Libido (do latim, significando "desejo" ou "anseio") é caracterizada como a energia aproveitável para os instintos de vida.
No campo do desejo sexual está vinculada a aspectos emocionais e psicológicos.

SENSUAL
Para essas pessoas o sexo é uma parte importante do relacionamento. Ver que o parceiro está satisfeito na cama aumenta ainda mais o prazer e estimula a libido. O orgasmo não costuma ser o mais importante, pois o sexo é a expressão do vínculo emocional e uma forma de reforçar seus sentimentos pelo outro.


ERÓTICO
Nesse caso, sexo é quase um hobby. São pessoas que gostam de contos eróticos, brinquedos sexuais e novas experiências na cama. As transas intensas são importantes para a manutenção do relacionamento. Esse perfil gosta de se sentir desejado e costuma investir em práticas como swing ou sexo a três.

DEPENDENTE
Este perfil não lida bem com a falta de sexo. As relações sexuais são uma forma de aliviar a ansiedade, o que pode colocar uma pressão desnecessária no parceiro, principalmente se ele não tiver um desejo compatível com o seu.


REATIVO
Quem se enquadra nessa categoria não costuma pensar em sexo se não estiver em uma relação, por isso a vida sexual acaba sendo definida pelo ritmo do outro. Essas pessoas
valorizam mais o envolvimento emocional.

“POR DIREITO”
Acham que a sua visão do sexo é a “correta” e não precisam de muita variedade para ficarem satisfeitos. Ao mesmo tempo, criam idéias fantasiosas do que os outros casais fazem na cama, o que pode trazer estresse para o relacionamento.


VICIOSO
Precisa de novos parceiros para se sentir valorizado. Pode, inclusive, ter uma relação saudável e ‘pular a cerca’ de vez em quando. Costuma perder o interesse pelo outro após a relação sexual.

ESTRESSADO
Sente medo de não conseguir satisfazer o parceiro e se cobra quando passa por fases de pouco desejo, pois tem falta de confiança em suas habilidades sexuais.


DESINTERESSADO
Caracteriza pessoas que não sentem falta de sexo, mas têm dificuldade de assumir isso. Costumam ter relações sexuais para agradar o parceiro e geralmente nascem com baixa libido (o que pode ser contornado com auxílio médico).

DESCONECTADO
Nesse perfil o sexo não é prioridade. Apesar de valorizar a transa, basta aparecerem problemas ou cobranças excessivas para a pessoa esquecer o prazer sexual.


COMPULSIVO
Aqui o sexo não costuma estar ligado a sentimentos. As relações sexuais, em geral, são alimentadas por momentos de ansiedade e tensão emocional. Tendem a gostar de fetiches e sentem dificuldade de excitação se esses fetiches não forem satisfeitos.

TIPOS DE LIBIDO

Libido (do latim, significando "desejo" ou "anseio") é caracterizada como a energia aproveitável para os instintos de vida.
No campo do desejo sexual está vinculada a aspectos emocionais e psicológicos.

SENSUAL
Para essas pessoas o sexo é uma parte importante do relacionamento. Ver que o parceiro está satisfeito na cama aumenta ainda mais o prazer e estimula a libido. O orgasmo não costuma ser o mais importante, pois o sexo é a expressão do vínculo emocional e uma forma de reforçar seus sentimentos pelo outro.


ERÓTICO
Nesse caso, sexo é quase um hobby. São pessoas que gostam de contos eróticos, brinquedos sexuais e novas experiências na cama. As transas intensas são importantes para a manutenção do relacionamento. Esse perfil gosta de se sentir desejado e costuma investir em práticas como swing ou sexo a três.

DEPENDENTE
Este perfil não lida bem com a falta de sexo. As relações sexuais são uma forma de aliviar a ansiedade, o que pode colocar uma pressão desnecessária no parceiro, principalmente se ele não tiver um desejo compatível com o seu.


REATIVO
Quem se enquadra nessa categoria não costuma pensar em sexo se não estiver em uma relação, por isso a vida sexual acaba sendo definida pelo ritmo do outro. Essas pessoas
valorizam mais o envolvimento emocional.

“POR DIREITO”
Acham que a sua visão do sexo é a “correta” e não precisam de muita variedade para ficarem satisfeitos. Ao mesmo tempo, criam idéias fantasiosas do que os outros casais fazem na cama, o que pode trazer estresse para o relacionamento.


VICIOSO
Precisa de novos parceiros para se sentir valorizado. Pode, inclusive, ter uma relação saudável e ‘pular a cerca’ de vez em quando. Costuma perder o interesse pelo outro após a relação sexual.

ESTRESSADO
Sente medo de não conseguir satisfazer o parceiro e se cobra quando passa por fases de pouco desejo, pois tem falta de confiança em suas habilidades sexuais.


DESINTERESSADO
Caracteriza pessoas que não sentem falta de sexo, mas têm dificuldade de assumir isso. Costumam ter relações sexuais para agradar o parceiro e geralmente nascem com baixa libido (o que pode ser contornado com auxílio médico).

DESCONECTADO
Nesse perfil o sexo não é prioridade. Apesar de valorizar a transa, basta aparecerem problemas ou cobranças excessivas para a pessoa esquecer o prazer sexual.


COMPULSIVO
Aqui o sexo não costuma estar ligado a sentimentos. As relações sexuais, em geral, são alimentadas por momentos de ansiedade e tensão emocional. Tendem a gostar de fetiches e sentem dificuldade de excitação se esses fetiches não forem satisfeitos.

CARTÃO DE CRÉDITO INTERNACIONAL

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito
CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000
http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

CARTÃO DE CRÉDITO INTERNACIONAL

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito
CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000
http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

CARTÃO DE CRÉDITO INTERNACIONAL

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito
CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000
http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

CARTÃO DE CRÉDITO INTERNACIONAL

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito
CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000
http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

CARTÃO DE CRÉDITO INTERNACIONAL

Cartão de Crédito Internacional - Cliente Satisfeito
CÓDIGO DE INDICAÇÃO: 117.085.519.8000
http://www.unibanco.com.br/megabonus/>

RONALDO FINÔMENO










RONALDO FINÔMENO










RONALDO FINÔMENO










Related Posts with Thumbnails
Pesquisa personalizada